キャリア・コーチング

自分のキャリアについて、プライベートも含め他人に 話すことが初めてだった。
自分では気付けない客観的な視点で、具体的な目標やどう行動に移していったらよいかアドバイスを得ることができ、大変有意義な時間だった。

初めてお会いしたにも関わらず、短時間で私の強み・弱み・状況・特性を理解したアドバイスをもらえた。
自分を大きく変えることなく、これから工夫して取り組めばよいことを学べて、俯瞰的に考えることや新しい気付きに繋がった。

女性リーダー育成研修

経営者目線で物事を考えることの難しさを学んだと同時に、日頃、目の前の業務をこなすだけでは感じられない、ビジネスのワクワクする部分を体感出来た。

リーダーシップにはいろいろな形があり、時代や環境によっても変化すること、また、自分自身の強みを生かしたリーダーシップを見出していくことが大切だと学んだ。

理論の解説だけではなく、インプット、アウトプットの繰り返しで能動的に講義内容を吸収、実践することができた。

ダイバーシティマネジメント研修

チャット機能やグループディスカッション等で、他参加者の考え方・見方が聞けて勉強になった。

日頃の行動を振り返り、無意識の偏見があることを再認識した。また、女性の管理職思考は我々のマネジメントで大きく変わることを気付かされました。

組織が強くなるために、定期的にこのような研修に参加したいです。

育休プチMBA 福利厚生プラン

管理職の立場から見ると物理的に一人欠けるので大変だが、やる気がみなぎって復帰してくれるのは有難い。(育休取得者上司)

同じように育児をされている他の会社の方と交流することは復帰に向けてのいい刺激になると感じました。(導入企業人事担当者)

毎年同じ不安を抱えてる人がいるため、次の世代のためにこんな研修があったらいいなと思います。男性の育休も広がっており、職場からの案内の方が男女関係なく参加しやすいと感じる。(参加者)