Coachingコーチング
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Career coachingキャリア・コーチング
プログラムの目的・効果
対象
若手~管理職
一般に男性のキャリアと比較し、ライフイベントの影響を受けやすい女性のキャリアは、より複雑かつ多様で、独自性の強いものになる。またロールモデルが少ないことも加えて、キャリアに悩む女性社員は多い。コーチングでは本人・上司記入の「キャリアプランシート」を元に、個々人の環境・意識・スキル・キャリアの展望を整理し、本人が最も能力を発揮できる環境づくりをサポートする。
※男女問わず対応可-
プログラム内容
1回1時間 オンライン可能
代表 小早川 及び 管理職経験のある国家資格キャリアコンサルタントが対応
1on1で実施 守秘義務あり -
導入例
・「次世代女性リーダー育成研修(複数回)」受講前に全参加者に対しコーチングを実施
・「管理職向け研修」受講後に参加者に対しコーチングを実施
・オリジナルe-learningとの併用
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