育休プチMBA@大崎 開催決定!

「子供を持って働く」を当たり前にする「育休プチMBA」プログラムのご案内 育休プチMBA🄬とは、スムースな復職 […]

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「哲学対話」って何?

2019年5月14日から日本経済新聞で、「キセキの高校」という記事が 全5回 連載され、話題になりました。 偏 […]

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長時間労働を評価するべからず

働き方改革をうまく進めるような、「人を大切にする会社」が、優秀な人材に選ばれるのは、論理的にも心情的にもよくわかる傾向だろう。
優秀な人材が集まれば必然的に企業の競争力は増す。逆に、働き方改革が進まなければ、それはすなわち優秀な人材の流出による競争力の低下を意味するようになる。

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大手食品企業 女性営業職向け リーダーシップ研修で登壇

2019年4月 某大手食品企業で行われた、営業職の女性向けリーダーシップ研修にて弊社代表の小早川が登壇いたしま […]

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企業と人材:2019年6月号 に代表 小早川の執筆記事掲載

月刊誌 企業と人材(出版:産労総合研究所 )に、ワークシフト研究所 代表取締役社長の小早川が執筆した記事が掲載 […]

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トレンドnaviに所長 国保のインタビュー記事掲載

株式会社マイナビの運営するサイト「トレンドnavi」に、ワークシフト研究所 研究所長の国保のインタビュー記事が […]

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女性の活躍の土壌となるのは「働きやすさ」

ワークシフト所長コラム2019年6月 前回のコラム(『なぜ女性は、入社後に昇進意欲を失うのか?』)では、やりが […]

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おカネレコプラスに育休プチMBAコミュニティがご協力

2019年3月 「共働きの家族のための家計簿サービス おカネレコプラス」サービスを展開するスマートアイディア株 […]

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神社はサービス業ではない?

アラフィフ 博士の経営学研究コラム Vol.4 こんにちは。ワークシフト研究所の講師 兼 研究員の小谷恵子です […]

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なぜ女性は、入社後に昇進意欲を失うのか?

ワークシフト所長コラム2019年5月 2020年卒の就職活動が本格化していますが、今年の大卒の求人倍率は高く、 […]

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