2020年9月24日 / 最終更新日 : 2020年9月21日 通常アカウントワークシフト研究所 コラム

「女性社員が管理職になりたがらないんです」の構造的な課題と解決策 Vol.3

組織としてどうすべきか 女性が管理職に対して再度意欲を高めるようにするには、当事者である女性に対し、直接的に成長の機会やバイアスを取り除くための思考訓練の場を与えることが重要である。加えて、上司や同僚の意識改革が非常に重 […]
2020年9月23日 / 最終更新日 : 2020年9月21日 通常アカウントワークシフト研究所 コラム

「女性社員が管理職になりたがらないんです」の構造的な課題と解決策 Vol.2

女性社員には管理職への「見えない壁」が多い 2018年に行った弊社の調査結果[1]でも、女性の管理職に対する意欲の低下は「自信の低下」であることがわかっている。マイノリティであること、両立ができるか不安であること、これま […]
2020年9月16日 / 最終更新日 : 2020年9月16日 通常アカウントワークシフト研究所 クラス

新プログラム「リーダーのためのメンタルヘルス研修」のご案内　

この度ワークシフト研究所では、メンタルヘルスの視点を加味した人材育成のプログラムを開発いたしました。 働き方、雇用形態の変化は社員のメンタルにも影響を及ぼします。特にオンラインによる日々の業務では、多くの社員が孤独になり […]
2020年9月10日 / 最終更新日 : 2020年9月10日 通常アカウントワークシフト研究所 クラス

ワークシフト研究所長 国保の登壇セミナー情報

静岡県立大学地域経営研究センターが開催する社会人を対象とした講座で、ワークシフト研究所 所長の国保が登壇いたします。 大変お得に、オンラインでどこからでも受講できる貴重な機会ですのでご案内致します。３回の講座、各回でお申 […]
2020年8月17日 / 最終更新日 : 2020年8月17日 通常アカウントワークシフト研究所 コラム

「女性社員が管理職になりたがらないんです」の構造的な課題と解決策 Vol.1

ここ数年、多くの企業で女性管理職を育成する必要に迫られ、弊社にも「女性管理職」に関するご相談・依頼を受けることが増えている。内容は、女性管理職として必要なスキル、能力開発に関することもあれば、あと半年で管理職5名増やさな […]
2020年8月11日 / 最終更新日 : 2020年8月11日 通常アカウントワークシフト研究所 コラム

コロナ禍にこそ考える真のグローバル教育とは

日本にいながらにしてできる大人と子どものグローバル教育、きっと正しいやり方や方法論があるわけではなく、もしかしたらずっと続く人生修行であり、人間の成長の過程なのかもしれません。なかなか海外に行けず想像をめぐらすことしかできない今、ソーシャルディスタンスを保ちつつ、多様性を見出す目を養う半径20メートルの旅をぜひご一緒に実践してみましょう！
2020年7月31日 / 最終更新日 : 2020年7月31日 通常アカウントワークシフト研究所 ニュース

読売新聞 大手小町にて所長 国保が取材対応

育児休業制度について、取得する人と周囲とに認識のズレがあることを指摘します。
「長期にわたって育児休業を取る場合、取得する側はどうしても“休む”ことに力点を置きがちですが、職場の側からすれば、その人が育休後に復帰したとき、どんな仕事を任せられるのか、活躍の環境をどう整えるかが問題です。