Career coachingキャリア・コーチング

プログラムの目的・効果

対象

若手～管理職

一般に男性のキャリアと比較し、ライフイベントの影響を受けやすい女性のキャリアは、より複雑かつ多様で、独自性の強いものになる。またロールモデルが少ないことも加えて、キャリアに悩む女性社員は多い。コーチングでは本人・上司記入の「キャリアプランシート」を元に、個々人の環境・意識・スキル・キャリアの展望を整理し、本人が最も能力を発揮できる環境づくりをサポートする。

※男女問わず対応可

1. プログラム内容

   1回1時間 オンライン可能
   代表 小早川 及び 管理職経験のある国家資格キャリアコンサルタントが対応
   1on1で実施　守秘義務あり

2. 導入例

   ・「次世代女性リーダー育成研修（複数回）」受講前に全参加者に対しコーチングを実施
   ・「管理職向け研修」受講後に参加者に対しコーチングを実施
   ・オリジナルe-learningとの併用