女性管理職育成プログラム2020年後期 募集開始

~異業種の女性リーダー候補と共に、マネジメントやリーダーシップを学ぶ~

株式会社ワークシフト研究所は、10月​から開始​する​「女性管理職育成プログラム2020年後期」の募集を開始いたしました。

「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(以下「女性活躍推進法」という。)が、2016年4月から全面施行され、行動計画や女性の活躍に関する情報公表に対応されている企業も多いかと存じます。
そんななか、多くの企業、組織が女性管理職候補の育成を課題として挙げています。

一般的に女性は、出産育児によるキャリアの中断や、男性と比較して補助的な職務に従事するなど、昇進の意欲があるにもかかわらず、キャリア開発機会の不足により、適切な経験を重ねにくい現状があります。

こうした現状を鑑み、ワークシフト研究所は、「女性管理職」に特化した育成プログラムを2017年より開催し、すでにおよそ120名以上の女性が管理職プログラムに挑戦しています。

厚生労働省HP資料より


「女性管理職育成プログラム」の特徴

  • ワークシフト・メソッド(経営学の理論とケースディスカッション)による体系的かつ効果的なプログラム
  • 専門知識と​実践的なマネジメントスキルの獲得が可能
  • 8300名以上の​女性の​管理職候補の​研修経験に基づき、女性特有の悩みや課題に則した能力開発の機会を提供
  • 異業種の受講者と学びを共にすることで成長の糧となる人脈・コミュニティを得られる
  • 事前コーチングとの組み合わせにより、個人の能力に合わせ学習効果を最大限にカスタマイズできる

【コースの受講料と内容】

《各コース詳細》
3コース共に研修時間は 11:00 – 13:00 (交流会 13:00 – 14:00)
オンライン若しくは会場受講を選択可能。会場は東麻布の弊社セミナールーム:ワークラボです。

◆  管理職コース 158,000円

1) キャリア・コーチング(オンライン)

2) 全12科目(経営学の必修10科目+受講者のスキルにあった選択2科目 *選択科目はコーチングの際に決定いたします)
必修科目:マネジメント思考、リーダーシップⅠ、リーダーシップII、マーケティング、財務諸表、クリティカルシンキング、ロジカル・シンキング、交渉基礎編、交渉仕事編、経営戦略

3) 必修科目終了後は課題あり

◆ リーダー・コース  118,000円

2) 全8科目
  必修科目:マネジメント思考、リーダーシップⅠ、リーダーシップII、マーケティング、財務諸表、ロジカル・シンキング、交渉基礎編、経営戦略

1)と 3) は管理職コースと同様

◆ プレリーダー・コース  98,000円

2) 全6科目
  必修科目:マネジメント思考、リーダーシップⅠ、マーケティング、財務諸表、クリティカルシンキング、経営戦略

1)と 3) は管理職コースと同様

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◆3コース共に、オプションで「イノベーションプロジェクト」を受講いただけます。

全3回で、実際にチームを作り、プロジェクトチームとして様々な視点から考えていただく クラスです。

テーマに沿ってチームごとに解決案を出したり
新しいサービスを生むための調査分析を行ったりしながら
最終的に形を作りあげるプロジェクトです。

管理職育成プログラムでの学びを活かしながら、
中間報告やプレゼンを交え、より深い学びと実践の場としてご活用ください!!!

イノベーションプロジェクト日程

1回目:11/17(火)
2回目:1/19(火)
3回目:3/30(火)

《詳細》
時間: 11:00 – 13:00 (交流会 13:00 – 14:00)
場所: ワークラボ(ワークシフト研究所内のセミナールーム)です。

《ご欠席の場合》
※3回通しての学びになりますので振替制度はありません。

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《3コース共にプログラムの修了の条件》
有効期間内(2021年10月末まで)に全クラス出席、または、欠席科目の「参考図書」から一冊選びレポート(A4 1~2枚)にまとめて提出

  • すべてのコースにキャリアコーチング(38​,​000円分)が含まれています
  • 必修科目は受講後に課題レポート、また修了前には振り返りレポートの提出が必要になります
  • 全科目終了後には、修了証をお渡しします
  • 受講生同士のネットワーク構築、意見交換の場としてFacebookグループに参加いただけます
  • 法人からのお申し込みの場合は、請求書支払いも可能です
管理職プログラム 修了証
 

【本プログラムは下記のような企業さまからご好評をいただいております】
・ 組織が小規模で女性管理職の育成に特化した独自研修を持っていない
・ 組織内にロールモデルとなる女性管理職が不在である
・ 管理職候補の女性社員に社外の学びの場で視野や人脈を広げてほしい
・ 限られた時間で成果を出す能力を若手リーダー候補の女性に学んでほしい

【受講生所属企業(企業派遣含む)】
JRグループ、味の素株式会社、シャープ株式会社、ソニー株式会社、ライオン株式会社、株式会社日の丸リムジン、ファイザー株式会社、株式会社IHI、第一三共株式会社、ヤマト運輸株式会社、東急電鉄株式会社、PwCコンサルティング合同会社、東レ・デュポン株式会社、日本ユニシス株式会社、新日鉄住金ソリューションズ株式会社、第一生命情報システム株式会社、他。

【​これまでのプログラム参加者の声】
「意欲の高い女性の管理職の方、管理職候補の方に刺激され、非常に楽しく学ぶことができ、物事を多面的にそして柔軟に考えられるようになった」 (30代 一部上場企業 デザイン部門 管理職候補)

「今まで自分が関係ないと思っていた「マーケティング」や「戦略」が関係していることが理解でき、今の業務をいろんな角度から理解できるようになった。」(40代 一部上場企業 経理部門 管理職)

「『上司の視点の立場に立って考える』ことを毎回のクラスで行ううちに、上司の立場や上司が望んでいることがだんだんわかるようになった。 」(20代 ベンチャー企業 企画職)
「管理職になってから、マネージャーとしてチームをまとめる必要があったが、上手く出来ていなかった理由がよくわかった。会社にとってもチームにとっても最適な管理職の仕事が理解できた​」)(30代 一部上場企業 管理職)

お申し込み方法】
個人でのお申込みは下記リンクより、お申し込みください。 ※クレジットカード・PayPalでのご精算となります。
・オンライン受講    https://peatix.com/event/1609394/view

※銀行振込でのお支払いをご希望の場合は、以下のお問合せフォームから担当へご連絡ください。

<株式会社ワークシフト研究所とは>
『Work Shift Institute』は、 実践的なケースディスカッションを軸とした「ワークシフト・メソッド」を用いた意識変革・組織改革を専門とする研究機関です。「ビジネス×アカデミア」の叡智の交流を促進させ、限られた時間で最大限の成果と、付加価値を創造する個人と組織を創ります。
優秀な女性社員が活躍できる組織とは、当事者の女性だけでなく、すべての社員の能力が発揮できる組織であり、それは、生産性が高く、イノベーションを生み出す組織となります。ワークシフト研究所は、女性管理職・リーダーの育成、企業の働き方改革を目的とした各種コンサルティング、教育トレーニングサービス(法人向け・個人向け)、管理職・リーダー候補の女性の人材紹介サービスを提供しています。

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