2019年12月18日 / 最終更新日 : 2019年12月18日 通常アカウントワークシフト研究所 クラス 国家公務員研修 「育児休業取得者のための職場復帰セミナー」にて 国保が登壇 内閣官房内閣人事局から委託の「育児休業取得者のための職場復帰セミナー」にて、ワークシフト研究所 所長の国保が登壇しました。 この研修は、国家公務員を対象に「育児休業後の職員の円滑な職務復帰とその後のキャリア形成に資するよ […]
2019年12月2日 / 最終更新日 : 2019年12月2日 通常アカウントワークシフト研究所 リサーチ 女性活躍とケースメソッド こんにちは。ワークシフト研究所の講師 兼 研究員の小谷恵子です。 先日、「女性が管理職として活躍するために大切なこと」と題するワークシフト研究所の報告会が丸の内で開催されました。その中で、10月に日本マーケティング学会で […]
2019年7月24日 / 最終更新日 : 2019年7月24日 通常アカウントワークシフト研究所 コラム 多様性を組織の力に変える「エンパシー」 ワークシフト所長コラム2019年7月 身長110センチの娘には、私とは異なる世界が見えています。 一緒に林の中を散歩すると、私が木の上の花や実の変化を見つけ、娘は道端のちいさな草花や地を這う虫を見つけては教えてくれます […]
2019年6月24日 / 最終更新日 : 2019年11月12日 通常アカウントワークシフト研究所 コラム 長時間労働を評価するべからず 働き方改革をうまく進めるような、「人を大切にする会社」が、優秀な人材に選ばれるのは、論理的にも心情的にもよくわかる傾向だろう。 優秀な人材が集まれば必然的に企業の競争力は増す。逆に、働き方改革が進まなければ、それはすなわち優秀な人材の流出による競争力の低下を意味するようになる。
2019年6月7日 / 最終更新日 : 2019年6月7日 通常アカウントワークシフト研究所 ニュース 企業と人材：2019年6月号 に代表 小早川の執筆記事掲載 月刊誌 企業と人材（出版：産労総合研究所 ）に、ワークシフト研究所 代表取締役社長の小早川が執筆した記事が掲載されました。 2019年6月号の特集は「女性活躍推進のこれから」 小早川の記事は、解説１として特集冒頭に掲載。 […]
2019年6月3日 / 最終更新日 : 2019年6月3日 通常アカウントワークシフト研究所 コラム 女性の活躍の土壌となるのは「働きやすさ」 ワークシフト所長コラム2019年6月 前回のコラム（『なぜ女性は、入社後に昇進意欲を失うのか？』）では、やりがいが重要だという話を述べました。 また、女性の昇進意欲が入社後に低下しているという事実と、女性は昇進を希望しな […]
2019年5月10日 / 最終更新日 : 2019年5月10日 通常アカウントワークシフト研究所 コラム なぜ女性は、入社後に昇進意欲を失うのか？ ワークシフト所長コラム2019年5月 2020年卒の就職活動が本格化していますが、今年の大卒の求人倍率は高く、優秀な人材の獲得競争は年々激しくなっています。なんとか獲得した貴重な若手社員には入社後に活躍をしてもらいたいと […]
2019年4月8日 / 最終更新日 : 2019年4月8日 通常アカウントワークシフト研究所 クラス 3/5 女性リーダー育成講座<1日研修> 開催報告 3月5日（火） 品川にて女性リーダー育成講座 一日研修を実施いたしました。 すでに管理職の方、今後管理職になる方など、多くの女性にご参加いただき、講師陣も有意義なディスカッションを行うことができました。 レクチャー及び「 […]
2019年4月1日 / 最終更新日 : 2019年4月1日 通常アカウントワークシフト研究所 コラム 職場が女性のやる気を奪う？！ ワークシフト所長コラム2019年4月 2014年初夏、私は娘を出産して育児休業期間を過ごしていました。こどもとひたすら向き合う日々は楽しいものの、復帰後に果たしてこれまで通りに仕事をしていけるのだろうか、育児と両立しなが […]
2019年2月14日 / 最終更新日 : 2019年2月14日 通常アカウントワークシフト研究所 クラス 第一生命情報システム株式会社にて女性活躍研修を開催 2018年11月 昨年に引き続き、第一生命情報システム株式会社 女性社員向け「女性活躍研修 キャリア・ビルディング×マネジメント思考」で弊社代表小早川が登壇しました。 女性が管理職を敬遠する理由の一つに、長期的なキャリア […]
