2020年10月27日 / 最終更新日 : 2020年10月27日 通常アカウントワークシフト研究所 クラス 11/16 育休プチMBA®無料体験会 開催！ 法人担当者・初参加者向けの「育休プチMBA」体験会オンラインで開催 スムースな復職に向けて準備ができる！と好評をいただいている「育休プチMBA」を無料で体験頂ける機会を設けました。弊社研修の特徴である、ビジネススクール形 […]
2020年10月26日 / 最終更新日 : 2020年10月26日 通常アカウントワークシフト研究所 クラス ベネフィット‧ステーションからプチMBA受講が可能に！ 人材育成や女性活躍・健康経営の施策として、育休中の方への福利厚生にもご活用ください！ ワークシフト研究所の集合研修「育休プチMBA®」及び「WSIプチMBA」が、ベネフィット・ステーション＊を通じて、ご利用いただけるよう […]
2020年9月21日 / 最終更新日 : 2020年9月21日 通常アカウントワークシフト研究所 ニュース 9/13朝日新聞記事に代表 小早川のコメントが掲載 2020/9/13 付 朝日新聞 記事で代表の小早川のコメントが掲載されました。（抜粋）企業向けの研修を手がけるワークシフト研究所（東京）の小早川優子社長は「企業にとって女性の活躍は『やらなきゃいけないもの』になった。空 […]
2019年12月18日 / 最終更新日 : 2019年12月18日 通常アカウントワークシフト研究所 クラス 国家公務員研修 「育児休業取得者のための職場復帰セミナー」にて 国保が登壇 内閣官房内閣人事局から委託の「育児休業取得者のための職場復帰セミナー」にて、ワークシフト研究所 所長の国保が登壇しました。 この研修は、国家公務員を対象に「育児休業後の職員の円滑な職務復帰とその後のキャリア形成に資するよ […]
2019年12月2日 / 最終更新日 : 2019年12月2日 通常アカウントワークシフト研究所 リサーチ 女性活躍とケースメソッド こんにちは。ワークシフト研究所の講師 兼 研究員の小谷恵子です。 先日、「女性が管理職として活躍するために大切なこと」と題するワークシフト研究所の報告会が丸の内で開催されました。その中で、10月に日本マーケティング学会で […]
2019年7月24日 / 最終更新日 : 2019年7月24日 通常アカウントワークシフト研究所 コラム 多様性を組織の力に変える「エンパシー」 ワークシフト所長コラム2019年7月 身長110センチの娘には、私とは異なる世界が見えています。 一緒に林の中を散歩すると、私が木の上の花や実の変化を見つけ、娘は道端のちいさな草花や地を這う虫を見つけては教えてくれます […]
2019年6月24日 / 最終更新日 : 2019年11月12日 通常アカウントワークシフト研究所 コラム 長時間労働を評価するべからず 働き方改革をうまく進めるような、「人を大切にする会社」が、優秀な人材に選ばれるのは、論理的にも心情的にもよくわかる傾向だろう。 優秀な人材が集まれば必然的に企業の競争力は増す。逆に、働き方改革が進まなければ、それはすなわち優秀な人材の流出による競争力の低下を意味するようになる。
2019年6月7日 / 最終更新日 : 2019年6月7日 通常アカウントワークシフト研究所 ニュース 企業と人材：2019年6月号 に代表 小早川の執筆記事掲載 月刊誌 企業と人材（出版：産労総合研究所 ）に、ワークシフト研究所 代表取締役社長の小早川が執筆した記事が掲載されました。 2019年6月号の特集は「女性活躍推進のこれから」 小早川の記事は、解説１として特集冒頭に掲載。 […]
2019年6月3日 / 最終更新日 : 2019年6月3日 通常アカウントワークシフト研究所 コラム 女性の活躍の土壌となるのは「働きやすさ」 ワークシフト所長コラム2019年6月 前回のコラム（『なぜ女性は、入社後に昇進意欲を失うのか？』）では、やりがいが重要だという話を述べました。 また、女性の昇進意欲が入社後に低下しているという事実と、女性は昇進を希望しな […]
2019年5月10日 / 最終更新日 : 2019年5月10日 通常アカウントワークシフト研究所 コラム なぜ女性は、入社後に昇進意欲を失うのか？ ワークシフト所長コラム2019年5月 2020年卒の就職活動が本格化していますが、今年の大卒の求人倍率は高く、優秀な人材の獲得競争は年々激しくなっています。なんとか獲得した貴重な若手社員には入社後に活躍をしてもらいたいと […]
