2019年6月24日 / 最終更新日 : 2019年11月12日 通常アカウントワークシフト研究所 コラム

長時間労働を評価するべからず

働き方改革をうまく進めるような、「人を大切にする会社」が、優秀な人材に選ばれるのは、論理的にも心情的にもよくわかる傾向だろう。
優秀な人材が集まれば必然的に企業の競争力は増す。逆に、働き方改革が進まなければ、それはすなわち優秀な人材の流出による競争力の低下を意味するようになる。