Consultingコンサルティング
-
Women empowerment女性活躍推進
プログラムの目的・効果
対象
担当部署、経営層
女性をリーダーとして擁立した場合の企業メリットなど、女性活躍推進の勘所をコンサルティング。今後の社会の方向性を理解し、多様性を受け入れる組織変革の重要性、リーダーとしてすべきことを考える。
-
プログラム内容
人事やDE&I等推進担当者さまをサポート
-
導入例
・育児休業から復帰して1年の女性部下へのフィードバック ・頭脳明晰だがコミュニケーションスキルが低い2年目の男性部下へのフィードバック ・高いスキルを持って中途採用されたがあまり成果を出していない部下へのフィードバック
-
-
Training system研修体系
プログラムの目的・効果
対象
担当部署、経営層
経営学をベースとした人材育成を専門とするワークシフト研究所による組織の人材育成・研修のコンサルティング。経営学の専門家により、御社の戦略を後押しし、ミッションを反映した研修体系を構築。
-
プログラム内容
人事やDE&I、人的資本経営の推進担当者さまをサポート
-
導入例
・育児休業から復帰して1年の女性部下へのフィードバック ・頭脳明晰だがコミュニケーションスキルが低い2年目の男性部下へのフィードバック ・高いスキルを持って中途採用されたがあまり成果を出していない部下へのフィードバック
-
-
Diversity reformダイバーシティ組織改革
プログラムの目的・効果
対象
担当部署、経営層
組織にダイバーシティの意識を根付かせ、イノベーションを起こす。チームで効率や生産性を高め、魅力ある組織をつくる。男性の育児休業を人材育成の機会と捉え、施策をデザインする。
-
プログラム内容
人事やDE&I等推進担当者さまをサポート
-
導入例
・育児休業から復帰して1年の女性部下へのフィードバック ・頭脳明晰だがコミュニケーションスキルが低い2年目の男性部下へのフィードバック ・高いスキルを持って中途採用されたがあまり成果を出していない部下へのフィードバック
-
