9月12日(木)、JR東日本 PeerCross 堀元様と、弊社代表 小早川優子によるオンライントークイベントを開催し、
多くの大企業を中心とした人事・DEI推進担当者にお申込み・ご参加いただきました。

イベントでは、「仕事と育児の「両立」を超えて～こどももキャリアも前向きに～」と題し、50分という限られた時間の中で、

・最近のワーキングマザーのキャリア観
・社外のロールパーツの有用性
・福利厚生のトレンド（平等から公正を重視する施策への変化）
・これからの時代に必要とされるリーダー像
・Z世代を見据え　両立を超えた活躍に企業として必要なこと

についてお話しました。人事・DEI推進担当者からは、参加後以下の声が届いています。

・福利厚生の施策に、平等から公平へという変化が現れている話が印象的でした。
・最近のワーキングマザーに関するキャリア観がとても参考になりました。
・これから採用・育成していくであろうＺ世代のキャリア観も知ることができ、施策の1つとして検討していきたいです。
・ロールモデルではなくロールパーツという話が印象的で、多様なロールモデルを探しながら、自分にフィットする部分を参考にしていきたいと思いました。

＜JR東日本 PeerCross様＞
JR東日本社内ベンチャーから発足し、ワーキングマザー向けキャリア形成支援サービス（1on1のマッチングや座談会）を提供しています。
2023年7月～大手企業のワーキングマザー向けキャリア形成支援サービス、「PeerCross」をスタートし、
企業の女性活躍推進施策として、現在30社を超える企業に導入されています。

https://www.peercross.jp/