概要

東亜建設工業株式会社・本社（東京都新宿区）にて、女性社員向けスキルアップ研修を2025年11月・12月の2回にわけて実施し、21名の女性社員の方にご参加いただきました。

目的

将来的な管理職候補となる女性社員育成の必要性に加え、女性のキャリア形成に対する不安や固定観念といった課題を背景に、以下を目的として本研修を実施しました。

• 女性同士のネットワーキング醸成
• 管理職を目指すマインドセット構築

実施内容

研修は、下記、多岐にわたるテーマを組み込み2日間にわたり実施しました。小早川優子を含む、3人の講師が登壇しました。

<1日目>

午前：オリエンテーション、キックオフ
午後（前半）：マネジメント思考
午後（後半）：ロジカルシンキング、クリティカルシンキング、意思決定

<2日目>

午前：経営戦略、ビジネスモデル
午後（前半）：Win-Win交渉
午後（後半）：リーダーシップ

まとめ

本研修（2日間）は、視座・視野の拡大、経営者・管理職視点の獲得、論理的思考・構造的思考の習得、交渉力強化を目的として実施しました。
参加者は非常に主体的で、全員が毎回発言するなど積極的に参加し、2日間を通して大きな成長が確認されました。