概要

2025年12月13日（土）に、日本化学エネルギー産業労働組合連合会（以下、JEC連合）様にて、 女性役員（組合員）のエンパワーメント向上を目的とした 「2025年度 エンパワーメントセミナー」（以下、本セミナー）を開催しました。
本セミナーは、現地（東京･浜松町）およびオンライン（Zoom）のハイブリッド形式で実施され、 所属労組を超えた多くの組合員の方々にご参加いただきました。

目的

JEC連合様では、ジェンダー平等の実現に向けた取り組みを推進しています。 その中で、女性役員の増加や育成、キャリア形成に対する不安や固定観念といった課題を背景に、 以下を目的として本セミナーは開催されました。

• 女性役員（組合員）のエンパワーメント向上
• JEC連合ジェンダー平等推進計画の達成状況や課題の共有
• 次期ジェンダー平等推進計画策定に向けた意見収集

講演を通じて、参加者一人ひとりが自身の立場や役割を見つめ直し、考えを深める機会としました。

実施内容

本セミナーは、第1部・第2部の2部構成で実施されました。
第1部は弊社が担当し、代表取締役社長の小早川優子が講師として登壇。「なぜ自信がない人ほどいいリーダーになれるのか」をテーマとした講演を実施しました。

この講演では、キャリア理論やリーダーシップ論、ジェンダーバイアスの影響、 日本社会における女性の自己評価の傾向などについて、データや事例を交えながら解説しました。
「自信がないこと＝弱み」ではなく、配慮や共感につながる強みとして捉え直す視点などを紹介しました。

参加者の声（抜粋）

アンケート結果では、全体満足度は平均4.22、講演満足度は平均4.18と高い評価を得ました。

まとめ

本セミナーを通じて、参加者一人ひとりが自身のキャリアや役割を見つめ直し、 「自信がない自分のままでも、一歩踏み出してよい」という気づきを得る機会となりました。