＜2023年11月6日、12月1日　東急不動産株式会社 様＞

管理職手前の女性社員に向け、「次世代女性リーダー育成研修」（集合研修）が行われ、
弊社代表の小早川 優子が2日間に渡り講師を務めました。
満席となる20名の女性社員が参加し、研修の時間内でランチ交流会も行いました。

<研修の目的・ゴール>
次世代の女性リーダーとしてリーダーシップを発揮する・管理職を目指すための
マインドセット醸成、スキルアップ、及び参加者同士のネットワーク構築

参加者は「キャリア・ビルディング」「マネジメント思考」「意思決定」「ビジネスモデル・戦略」「リーダーシップ」の5科目を、
レクチャーとグループディスカッションを組み合わせたケースメソッド手法で学びました。

尚、参加者は全員、研修を受講する前にワークシフト研究所の個別キャリア・コーチングを受講しています。
コーチングでは、小早川および弊社が提携するキャリア・コンサルタントと1対1で話をすることで、
個々人の環境、意識、スキル、キャリアの展望を整理し、本人が最も能力を発揮できる環境づくりをサポートします。

参加者からは以下の感想が届いています。

【個別キャリア・コーチングについて】
・自分のキャリアについて、プライベートも含め他人に話すことが初めてだった。
自分では気付けない客観的な視点で、具体的な目標やどう行動に移していったらよいかアドバイスを得ることができ、大変有意義な時間だった。

・初めてお会いしたにも関わらず、短時間で私の強み・弱み・状況・特性を理解したアドバイスをもらえた。
自分を大きく変えることなく、これから工夫して取り組めばよいことを学べて、俯瞰的に考えることや新しい気付きに繋がった。

【研修について】
・研修を通して、今まで経営者の目線という一段高い視座が不足していたことに気づいた。
「気付き」を得ることができ非常に為になった。

・リーダーシップにはいろいろな形があり、時代や環境によっても変化すること、
また、自分自身の強みを生かしたリーダーシップを見出していくことが大切だと学んだ。

・理論の解説だけではなく、インプット、アウトプットの繰り返しで能動的に講義内容を吸収、実践することができた。

・他部署の女性がとても優秀で前向きで真面目であることがとても嬉しく、会社に誇りを持つことができた。

研修会場の様子