5月13日（金）に開催される「ジェンダーギャップ会議　～経営に求められる多様性と情報開示～」にワークシフト研究所 代表取締役社長の小早川優子が登壇します。

小早川のセッションは14時から、「会社の発展は「両立リーダー」が鍵を握る」をテーマにお話しさせていただきます。
参加費は無料です。

【講演概要】

労働人口の減少やイノベーションの必要性を考えると、これまで能力があっても制約によってリーダーにならなかった層にも、リーダーとして活躍してもらわなければ組織は発展しません。同質性の高い日本の組織では、育児や介護をしながらリーダーや管理職を担っている人が少ないですが、今後は両立しながら管理職を全うできる組織にしなければ優秀な人材を確保することは難しいです。さらに、今後は男性社員による育休取得も、介護も増え、その結果、介護や育児と両立しながら管理職になる人は増えることが見込まれます。一方、組織にはこうした「両立リーダー」が活躍するための知見がほとんどありません。「両立リーダー」が活躍できる組織にするために、「時短管理職」を支援し、働き方改革を通して、仕事を「仕事時間」でなく「仕事の質」で評価する組織体制に変えていく必要があります。