2020/12/21 付 日本経済新聞　記事で代表の小早川のコメントが掲載されました。

（抜粋）ワークシフト研究所の小早川さんによると、スポンサー制度は女性管理職を増やすのに有効だ。一方で「なぜ女性だけにスポンサー役員を付けるのか」と不公平感を持つ社員も出てくる。「女性を管理職に登用するのは会社の発展と継続に必要、とトップが発信を重ねる必要がある」と話す。

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