2020年1月
JETRO（独立行政法人日本貿易振興機構）の
管理職候補者研修（ダイバーシティマネジメント）にて
ワークシフト研究所 代表取締役社長 小早川が 登壇しました。

ダイバーシティの理解については、性別以上に年代による違いが強く出る傾向がありますが、現時点で40代前半の層は変革の狭間世代にあるため個人差が大きい世代でもあります。

また、ダイバーシティはリーダーシップ同様、頭での理解は容易にできますが、行動することは難しいものです。

今回の研修では、知識の獲得だけでなく、行動に移すための気づきを獲得していただくことに注力しました。

対象者：40代管理職候補者（男性6名）
研修プログラム：
1. 今後の社会変化
2. 多様化組織とは
3. ジェンダーダイバーシティ
4. ケースディスカッション
5. 多様性のある組織を醸成するには
6. 多様化組織のリーダーとして

日本におけるダイバーシティの中核はジェンダーダイバーシティであります。性別に関わらず正しくダイバーシティを理解し実践することが、組織におけるダイバーシティを実現させるため、一人でも多くの方にダイバーシティに関する研修を受けていただきたいと存じます。