株式会社東レ経営研究所の経営情報誌『経営センサー』経営センサー7・8月号　2019 No.214に
ワークシフト研究所　代表取締役社長の小早川が執筆した記事が掲載されました。

小早川の記事はヒューマン・ディベロップメントの項目に掲載。
タイトル： 女性管理職育成の要件 

学説と、7,000名以上の管理職および管理職候補の女性に対して研修を行ったワークシフト研究所の実績に基づいて、
女性管理職育成に関する以下のポイントについて解説いたしました。

 多くの女性は、「意欲が低い」のではなく「自信がない」
 代表的な「女性活躍のための施策」は、逆効果なことが多い
 「女性」でなく「マイノリティ」として対策が、今後の組織変革に有効である
 制度はすでに整っている。意識変革こそ最大の関門である
 女性管理職育成は、日本経済の活性化のためにも重要である

ダイバーシティ＝女性活躍　ではないこと、
女性活躍は女性ではなく、「男性の意識変革が肝要」であることをご説明いたしました。