2019年10月31日 / 最終更新日 : 2019年10月31日 通常アカウントワークシフト研究所 コラム 男性育休が組織を強くする（後編） 男性育休が組織を強くする（前編）に続き、「男性育休者」がダイバーシティとイノベーションの鍵となることについて更に言及します。 男性の育児休業が認められない、育児との両立が実現できない組織が、介護との両立を実現できる組織に […]
2019年10月29日 / 最終更新日 : 2020年6月3日 通常アカウントワークシフト研究所 コラム 男性育休が組織を強くする（前編） 2010年以降、多くの日本企業が直面してきた組織課題は「ダイバーシティ」「女性活躍」であり、その流れは、長時間労働の脱却を目指した「働き方改革」へと拡大してきました。企業では、新たな制度を導入し、多くの労力を費やし様々な […]
2019年8月9日 / 最終更新日 : 2019年8月9日 通常アカウントワークシフト研究所 リサーチ パタニティ・ハラスメントと男性育休者の悩み ～夫婦の家事分担～ 2019年現在、日本の家庭における、女性の家事スキルの高さが話題に上ることがある。戦時中、または戦後に生まれ育った女性を筆頭に、その子供としてよき母の背中を見ながら家庭科教育を受けてきた世代も、驚く […]
