2020年4月7日 / 最終更新日 : 2020年4月7日 通常アカウントワークシフト研究所 ニュース 『三田評論』に所長 国保の執筆記事 掲載 慶應義塾の機関誌『三田評論』2020年4月号に、ワークシフト研究所 研究所長の国保の執筆記事が掲載されました。 記事タイトル：【特集：ジェンダー・ギャップに立ち向かう】ワーキングマザーが活躍できる職場とは――人材育成の現 […]
2020年3月18日 / 最終更新日 : 2020年3月18日 通常アカウントワークシフト研究所 クラス オンライン研修のご案内 ～さらなる働き方改革に向けて 人材育成ご担当者の皆様 連日コロナウィルス感染拡大防止に関する対策で、お忙しくされていることと存じます。 4月以降に育児休業から復職する社員向け、すでに復職した社員向けの研修、他にも各階層ご […]
2020年2月27日 / 最終更新日 : 2020年2月27日 通常アカウントワークシフト研究所 コラム 育休中のワーキングマザーに対する復職支援施策は、育児とキャリアの両立促進施策でもある この復職支援プログラムは復職後の再適応促進が主目的の介入施策であるが、それとは別に管理職教育としての効果があるという可能性が示唆されたことで、これまでキャリアアップという観点ではどちらかというとネガティブな影響ばかりが取り沙汰されていた育休が人材開発期間となりうること、また人材開発期間とすることで女性はキャリアアップの機会を失わずに済み、企業は組織運営に関与しうる人材を確保できる。
2020年1月17日 / 最終更新日 : 2020年1月17日 通常アカウントワークシフト研究所 ニュース 朝日新聞「ボンマルシェ」に所長 国保のインタビュー記事掲載 朝日新聞「ボンマルシェ」２０２０年１月号（1月１４日の朝日新聞の朝刊掲載）に、ワークシフト研究所 研究所長の国保のインタビュー記事が掲載されました。 記事タイトル：「育休が“パワーアップ”の機会となる社会に！」 オンライ […]
2019年10月16日 / 最終更新日 : 2019年10月16日 通常アカウントワークシフト研究所 クラス 【開催報告】9/20オープンセミナー「どうする？男性社員の育休」 ～男性の育休を会社のメリットにするために何をすべきか 9月20日に開催しましたオープンセミナー 「どうする？男性社員の育休」～男性の育休を会社のメリットにするために何をすべきか に16社20名の方にご参加いただきました。 […]
2019年5月10日 / 最終更新日 : 2019年5月10日 通常アカウントワークシフト研究所 コラム なぜ女性は、入社後に昇進意欲を失うのか？ ワークシフト所長コラム2019年5月 2020年卒の就職活動が本格化していますが、今年の大卒の求人倍率は高く、優秀な人材の獲得競争は年々激しくなっています。なんとか獲得した貴重な若手社員には入社後に活躍をしてもらいたいと […]
2019年4月18日 / 最終更新日 : 2019年4月18日 通常アカウントワークシフト研究所 ニュース 所長 国保、静岡新聞 コラム「窓辺」担当 ワークシフト研究所所長 国保が、4～6月で、静岡新聞の夕刊コラム「窓辺」を執筆しています。 火曜日担当です。 静岡県の方、是非ご覧ください。
2019年4月15日 / 最終更新日 : 2019年4月16日 通常アカウントワークシフト研究所 ニュース 所長 国保、イクメンプロジェクト推進委員拝命 ワークシフト研究所 所長 国保が、今年度もイクメンプロジェクトの推進委員を拝命しました。3年目になります。 このプロジェクト、経営学者としては「イクボス」の審査が非常に勉強になります。男性育休をはじめとする男性の働きやす […]
