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上司・同僚編＆当事者編のご紹介

男性育休講座　本編について
【講師】国保祥子（Akiko,KOKUBO）
株式会社ワークシフト研究所 所長/育休プチMBA(R)代表
博士（経営学）。静岡県立大学経営情報学部准教授/慶應義塾大学大学院政策・メディア研究科非常勤講師/早稲田大学WBS研究センター招聘研究員。
厚生労働省イクメンプロジェクト推進委員（2017年-）/内閣府男女共同参画推進連携会議議員（2019年-） 専門は組織論、組織行動論、人的資源管理論。

【プログラム内容】
◇「上司・同僚編」コンテンツ　（動画再生時間　13分08秒）
・男性育休に関する基礎知識
・男性育休が職場にもたらすメリット
・本人と職場へ必要な配慮
・ケースで考える男性育休

◇「取得者編」コンテンツ　（動画再生時間　14分34秒） 　
・男性育休に関する基礎知識 　
・出産後の女性の身体的・精神的状態 　
・男性育休がもたらすもの 　
・夫婦で考える育休中の過ごし方 　
・ケースで考える男性育休

育休プチMBA式 復職前トレーニング

育児と両立を目指す人のプチMBAオンライン講座

育児と両立を目指す人のプチMBAオンライン講座　本編について
【講師】
小早川優子（Yuko, KOBAYAKAWA）
株式会社ワークシフト研究所 CEO 代表取締役社長
慶應義塾大学大学院経営管理研究科経営学修士/米国コロンビアビジネススクール留学(MBA)。慶應義塾大学ビジネス スクールケースメソッド教授法研究普及室認定ケースメソッド・インストラクター。
GEキャピタルにて役員秘書、事業企画部（M＆A）、Goldman Sachs Japan にてアジア副会長直属のリサーチ担当として勤務後、MBA取得。アメリカン・エキスプレスでは幹部候補社員として全社プロジェクト、経営企画室、マーケティングでリーダーを経験。2社で社内ウィメンズネットワーク、D&Iコミッティの立ち上げに携わる。第二子出産後の2012年に独立（2015年に法人化）。ダイバーシティ・マネジメントやリーダーシップ開発、交渉術のコンサルタント、セミナー講師として一部上場企業からベンチャー企業、官公庁、地方自治体まで年間100回以上登壇し、5年連続満足度99％のビジネスプログラムを提供。名古屋商科大学大学院女性リーダープログラム評価委員。人事向け、女性向けメディアでの記事連載、書籍監修なども行う。３児の母。

【プログラム内容】

1）キャリア戦略　　ケース教材：「復職前面談」（動画再生時間　35分26秒） 　
子育てと両立しつつ、成長を続けられるキャリアプランを考える。組織に貢献できる人材とは何か、を考える。長い目でキャリアを捉える。

2）リーダーシップ　ケース教材：「働き方改革」（動画再生時間　20分58秒） 　
内容：残業できない人にとって周囲の力を上手に借りるスキルは重要である、組織にとって最も良い方法を、チームの力を使って成し遂げることの重要性を理解する。具体的な手法に落とし込む

3）ウィンウィン交渉　ケース教材：「復職半年後の面談」（動画再生時間　29分32秒） 　
内容：働く意欲があるが両立に自信がない状況で、どうやって上司や同僚に理解してもらい、味方になってもらえるか、を知り、実践する

※通常クラスでは生徒が議論を通じて学び合いますが、議論に慣れていない方も多いため、レクチャーとワークを組み合わせ、初めての人にとっても学びやすい動画プログラムを開発しました。

＜株式会社ワークシフト研究所とは＞
株式会社ワークシフト研究所（代表取締役：小早川優子、所在地：東京都港区、以下ワークシフト研究所、https://workshift.co.jp/）は、女性管理職・リーダーの育成、企業の働き方改革を目的とした各種コンサルティング、教育トレーニングサービス（法人向け・個人向け）、管理職・リーダー候補の女性の人材紹介サービスを提供しています。育休中の女性を対象とした「プチMBA」の参加者は、累計12,000名を超えました。働くママを応援するモバイルアプリ「piam.」（https://www.piam.club/）でフェムテック分野にも進出しています。

実践的なケースディスカッションを軸とした「ワークシフト・メソッド」を用いた意識変革・組織改革を専門としており、「ビジネス×アカデミア」の交流を促進し、限られた時間の中で最大限の成果と、付加価値を創造する個人と組織を創ります。