リサーチ

パタニティ・ハラスメントと男性育休者の悩み

~夫婦の家事分担~  2019年現在、日本の家庭における、女性の家事スキルの高さが話題に上ることがある。戦時中 […]

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長時間労働を評価するべからず

働き方改革をうまく進めるような、「人を大切にする会社」が、優秀な人材に選ばれるのは、論理的にも心情的にもよくわかる傾向だろう。
優秀な人材が集まれば必然的に企業の競争力は増す。逆に、働き方改革が進まなければ、それはすなわち優秀な人材の流出による競争力の低下を意味するようになる。

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国保の論文掲載について

弊社研究所所長国保(静岡県立大学講師)が執筆した女性を管理職人材として育成する上での教育支援に関する論文「女性 […]

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コラム

「ジャニーズというブランドを考える」

こんにちは。ワークシフト研究所の講師 兼 研究員の小谷恵子です。 最近、ジャニーズ、吉本興業と、芸能事務所周辺 […]

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多様性を組織の力に変える「エンパシー」

ワークシフト所長コラム2019年7月  身長110センチの娘には、私とは異なる世界が見えています。 一緒に林の […]

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「哲学対話」って何?

2019年5月14日から日本経済新聞で、「キセキの高校」という記事が 全5回 連載され、話題になりました。 偏 […]

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