2019年11月22日 / 最終更新日 : 2019年11月22日 通常アカウントワークシフト研究所 クラス 全国放送局 女性管理職候補向け研修で登壇 全国区のテレビ局にて、管理職候補の女性約25名向けのダイバーシティ・マネジメントの現状、これからの社会に必要なリーダーシップに関するセミナーに、弊社代表の小早川が登壇いたしました。 当研修は毎月1日ずつ、合計4日間行うプ […]
2019年11月20日 / 最終更新日 : 2019年11月22日 通常アカウントワークシフト研究所 クラス 東洋証券にて 女性リーダー向け ダイバーシティ研修で登壇 東洋証券株式会社で初開催の女性管理職・女性リーダー向け研修にて、弊社代表小早川が登壇いたしました。 女性管理職、リーダーはマイノリティであるため、男性が直面しない壁に直面することが多々あります。しかし、その壁はマイノリテ […]
2019年11月15日 / 最終更新日 : 2019年11月22日 通常アカウントワークシフト研究所 クラス ブリストル・マイヤーズ スクイブ 全社員向け ダイバーシティセミナーに登壇 ダイバーシティの理解促進を目的としたセミナーにて、弊社代表小早川が登壇しました。 外資系であるためか、社員の多くの方は、ダイバーシティに対する理解は浸透していましたので今回は、日々の業務で活かせるよう実践力を高めることを […]
2019年11月1日 / 最終更新日 : 2019年11月1日 通常アカウントワークシフト研究所 ニュース 人材紹介サービスを開始いたします 株式会社ワークシフト研究所（所在地：東京都港区、代表取締役社長 小早川優子）は、「管理職候補を含むリーダー職のキャリアに前向きな女性」と、「経験豊富で、限りある時間の中で最大限の成果を出す人材を必要とする企業」をマッチン […]
2019年10月31日 / 最終更新日 : 2019年10月31日 通常アカウントワークシフト研究所 コラム 男性育休が組織を強くする（後編） 男性育休が組織を強くする（前編）に続き、「男性育休者」がダイバーシティとイノベーションの鍵となることについて更に言及します。 男性の育児休業が認められない、育児との両立が実現できない組織が、介護との両立を実現できる組織に […]
2019年10月29日 / 最終更新日 : 2019年10月29日 通常アカウントワークシフト研究所 コラム 男性育休が組織を強くする（前編） 2010年以降、多くの日本企業が直面してきた組織課題は「ダイバーシティ」「女性活躍」であり、その流れは、長時間労働の脱却を目指した「働き方改革」へと拡大してきました。企業では、新たな制度を導入し、多くの労力を費やし様々な […]
2019年10月16日 / 最終更新日 : 2019年10月16日 通常アカウントワークシフト研究所 クラス 【開催報告】9/20オープンセミナー「どうする？男性社員の育休」 ～男性の育休を会社のメリットにするために何をすべきか 9月20日に開催しましたオープンセミナー 「どうする？男性社員の育休」～男性の育休を会社のメリットにするために何をすべきか に16社20名の方にご参加いただきました。 […]
2019年10月10日 / 最終更新日 : 2019年10月10日 通常アカウントワークシフト研究所 コラム 地域再生は産官学の仲間作りから こんにちは。ワークシフト研究所の講師 兼 研究員の小谷恵子です。 徳島県神山町をご存知ですか？山あいの限界集落だった土地のNPOが中心となり、今では地方再生の成功例になっています。多くない地域資源をうまく活用して、対策を […]
2019年10月2日 / 最終更新日 : 2019年10月2日 通常アカウントワークシフト研究所 コラム 男性の育休は、職場と家庭に何をもたらすのか？ ワークシフト所長コラム 2019年10月 男性の育休を義務化する動きが広がっている。しかし一方で、男性育休には否定的な声も多い。 「出産するわけでもないのに休む必要があるのか？」という疑問から、「ただでさえ職場は人不足な […]
2019年9月12日 / 最終更新日 : 2019年11月22日 通常アカウントワークシフト研究所 クラス 新・研修プログラム提供開始「男性育休社員/上司向け 育休プチMBA🄬」 ワークシフト研究所は、育児休業を取得する当事者の男性および当事者の上司向けに特化した、これまでにない新しい意識変革プログラムのご提供を開始いたします。 ワークシフト研究所では、2015年の設立から「育休プチMBA勉強会」 […]
