2020年8月17日 / 最終更新日 : 2020年8月17日 通常アカウントワークシフト研究所 コラム

「女性社員が管理職になりたがらないんです」の構造的な課題と解決策 Vol.1

ここ数年、多くの企業で女性管理職を育成する必要に迫られ、弊社にも「女性管理職」に関するご相談・依頼を受けることが増えている。内容は、女性管理職として必要なスキル、能力開発に関することもあれば、あと半年で管理職5名増やさな […]
2020年8月11日 / 最終更新日 : 2020年8月11日 通常アカウントワークシフト研究所 コラム

コロナ禍にこそ考える真のグローバル教育とは

日本にいながらにしてできる大人と子どものグローバル教育、きっと正しいやり方や方法論があるわけではなく、もしかしたらずっと続く人生修行であり、人間の成長の過程なのかもしれません。なかなか海外に行けず想像をめぐらすことしかできない今、ソーシャルディスタンスを保ちつつ、多様性を見出す目を養う半径20メートルの旅をぜひご一緒に実践してみましょう！
2020年7月31日 / 最終更新日 : 2020年7月31日 通常アカウントワークシフト研究所 ニュース

読売新聞 大手小町にて所長 国保が取材対応

育児休業制度について、取得する人と周囲とに認識のズレがあることを指摘します。
「長期にわたって育児休業を取る場合、取得する側はどうしても“休む”ことに力点を置きがちですが、職場の側からすれば、その人が育休後に復帰したとき、どんな仕事を任せられるのか、活躍の環境をどう整えるかが問題です。
2020年7月14日 / 最終更新日 : 2020年7月15日 通常アカウントワークシフト研究所 クラス

新型コロナウイルス感染症への対策/ワークシフト研究所

2020/7/14更新 ワークシフト研究所では新型コロナウイルス感染症拡大防止のため、7月・8月の以下の研修をオンライン開催といたします。 すでにオンラインクラスの実績は豊富であり、これまで実施したオンラインクラスの満足 […]
2020年7月9日 / 最終更新日 : 2020年7月9日 通常アカウントワークシフト研究所 クラス

東京弁護士会 男女共同参画推進本部の勉強会にて小谷講師が登壇

大手法律事務所の広報マネージャーの経験がある小谷が登壇し、プロフェッショナルファームでの働き方の現状を踏まえたうえでのレクチャーと、ケースを利用したワークシフト・メソッドによって新たな気付きを得ていただく機会となったようです。
2020年6月16日 / 最終更新日 : 2020年6月16日 通常アカウントワークシフト研究所 コラム

新型コロナウィルスの影響による、行動制限下での子供のリモート教育について

例えば、ZOOMによるオンライン授業は話し合いをたくさん設けて社会化に特化する場とし、知の提供という目的は授業の動画配信とオンライン質問コーナーを併用する。仲間との切磋琢磨は文字ベースのクローズドSNSを用意し、自宅学習用には宿題として課題プリントを配布するなどだろうか。
…少し考えるだけでもとても大変である。しかし、必要だ。
2020年6月11日 / 最終更新日 : 2020年6月11日 通常アカウントワークシフト研究所 コラム

在宅・リモートワーク成功の７つの鍵　Vol.7

在宅・リモートワークの特性を生かしたマネジメントを行うことで、チームメンバーの自主性を育むことができ、自主性が発揮される組織は、成長する人材と組織の実現に繋がります。組織改善には、管理職の時間と忍耐を要しますが、これらにコストをかけることは、極めてリターンが大きい投資であると断言します。