2021年2月2日 / 最終更新日時 : 2021年2月9日 通常アカウントワークシフト研究所 ニュース 【予告：スペシャル対談】2/15 白河桃子×国保祥子 Zoomウェビナーで配信予定 「育休プチMBA®」にゆかりのあるゲストをお招きして、人材育成や女性活躍、ダイバーシティ経営などについて当事者・組織もどのように行動を変えてゆけばよいのか対談いただきます。初ゲストは白河桃子 […]
2020年12月21日 / 最終更新日時 : 2020年12月21日 通常アカウントワークシフト研究所 ニュース 12/21日本経済新聞に代表 小早川のコメントが掲載 2020/12/21 付 日本経済新聞 記事で代表の小早川のコメントが掲載されました。 （抜粋）ワークシフト研究所の小早川さんによると、スポンサー制度は女性管理職を増やすのに有効だ。一方で「なぜ女性だけにスポンサー役員を […]
2020年9月21日 / 最終更新日時 : 2020年9月21日 通常アカウントワークシフト研究所 ニュース 9/13朝日新聞記事に代表 小早川のコメントが掲載 2020/9/13 付 朝日新聞 記事で代表の小早川のコメントが掲載されました。（抜粋）企業向けの研修を手がけるワークシフト研究所（東京）の小早川優子社長は「企業にとって女性の活躍は『やらなきゃいけないもの』になった。空 […]
2020年7月31日 / 最終更新日時 : 2020年7月31日 通常アカウントワークシフト研究所 ニュース 読売新聞 大手小町にて所長 国保が取材対応 育児休業制度について、取得する人と周囲とに認識のズレがあることを指摘します。 「長期にわたって育児休業を取る場合、取得する側はどうしても“休む”ことに力点を置きがちですが、職場の側からすれば、その人が育休後に復帰したとき、どんな仕事を任せられるのか、活躍の環境をどう整えるかが問題です。
2020年4月7日 / 最終更新日時 : 2020年4月7日 通常アカウントワークシフト研究所 ニュース 『三田評論』に所長 国保の執筆記事 掲載 慶應義塾の機関誌『三田評論』2020年4月号に、ワークシフト研究所 研究所長の国保の執筆記事が掲載されました。 記事タイトル：【特集：ジェンダー・ギャップに立ち向かう】ワーキングマザーが活躍できる職場とは――人材育成の現 […]
2020年1月17日 / 最終更新日時 : 2020年1月17日 通常アカウントワークシフト研究所 ニュース 朝日新聞「ボンマルシェ」に所長 国保のインタビュー記事掲載 朝日新聞「ボンマルシェ」２０２０年１月号（1月１４日の朝日新聞の朝刊掲載）に、ワークシフト研究所 研究所長の国保のインタビュー記事が掲載されました。 記事タイトル：「育休が“パワーアップ”の機会となる社会に！」 オンライ […]
2019年9月11日 / 最終更新日時 : 2019年9月11日 通常アカウントワークシフト研究所 ニュース 育休プチMBA＠宇都宮 下野新聞に掲載 9月6日付の下野新聞に、育休プチMBA@宇都宮 第1回目開催の案内記事が掲載されました。 育休プチMBA🄬認定ファシリテーターが、全国各地で勉強会を計画しております。 ◇全国各地で開催！ 認定ファシリテーター主催の […]
2019年8月13日 / 最終更新日時 : 2019年8月13日 通常アカウントワークシフト研究所 ニュース 『経営センサー』7・8月号 に代表 小早川の執筆記事掲載 株式会社東レ経営研究所の経営情報誌『経営センサー』経営センサー7・8月号 2019 No.214に ワークシフト研究所 代表取締役社長の小早川が執筆した記事が掲載されました。 小早川の記事はヒューマン・ディベロップメント […]
2019年6月7日 / 最終更新日時 : 2019年6月7日 通常アカウントワークシフト研究所 ニュース 企業と人材：2019年6月号 に代表 小早川の執筆記事掲載 月刊誌 企業と人材（出版：産労総合研究所 ）に、ワークシフト研究所 代表取締役社長の小早川が執筆した記事が掲載されました。 2019年6月号の特集は「女性活躍推進のこれから」 小早川の記事は、解説１として特集冒頭に掲載。 […]
2019年6月6日 / 最終更新日時 : 2019年6月17日 通常アカウントワークシフト研究所 ニュース トレンドnaviに所長 国保のインタビュー記事掲載 株式会社マイナビの運営するサイト「トレンドnavi」に、ワークシフト研究所 研究所長の国保のインタビュー記事が掲載されました。 記事タイトル：『ワーママのキャリア形成には2つの視点がカギを握る』 https://www. […]
