2018年11月6日 / 最終更新日 : 2018年11月6日 通常アカウントワークシフト研究所 コラム 働き方改革のための経営学 ～女性活躍と生産性向上における職場マネジメント～Vol.3 6月に慶應丸の内キャンパスで行ったオープンセミナー 「働き方改革のための経営学 ～女性活躍と生産性向上における […]
2018年9月11日 / 最終更新日 : 2018年9月11日 通常アカウントワークシフト研究所 コラム 働き方改革のための経営学 ～女性活躍と生産性向上における職場マネジメント～Vol.2 Part2 女性活躍と働き方 6月に慶應丸の内キャンパスで行ったオープンセミナー 「働き方改革のための経営学 […]
2018年9月4日 / 最終更新日 : 2018年9月4日 通常アカウントワークシフト研究所 コラム 働き方改革のための経営学 ～女性活躍と生産性向上における職場マネジメント～Vol.1 6月に慶應丸の内キャンパスで行ったオープンセミナー 「働き方改革のための経営学 ～女性活躍と生産性向上における […]
2018年8月8日 / 最終更新日 : 2018年8月8日 通常アカウントワークシフト研究所 コラム 「育休プチMBA」は女性のキャリア支援ではない 弊社（ワークシフト研究所）が、CSRとして行っている「育休プチMBA」では、育児休業を取った社員（99%は女性 […]
2017年11月27日 / 最終更新日 : 2018年3月26日 workshift_sysadmin コラム 復職後の女性の意欲は意外に高い 前回は育児休業制度が導入された後も、5割が退職に至っているということを説明しました。 女性の社会進出を支援する […]
2017年11月12日 / 最終更新日 : 2018年3月26日 workshift_sysadmin コラム 育休制度の影響 女性の社会進出を支援する制度自体は、これまで整備が進んできています。1986年に施行された労働者や求職者を性別 […]
2016年1月18日 / 最終更新日 : 2018年3月26日 workshift_sysadmin コラム わたしたちが解決したいこと ①日本は、女性の力を活かしきれていない活躍度指標の代表例である管理職における女性比率が、日本は11.2%と世界 […]
