2020年2月27日 / 最終更新日 : 2020年2月27日 通常アカウントワークシフト研究所 コラム 育休中のワーキングマザーに対する復職支援施策は、育児とキャリアの両立促進施策でもある この復職支援プログラムは復職後の再適応促進が主目的の介入施策であるが、それとは別に管理職教育としての効果があるという可能性が示唆されたことで、これまでキャリアアップという観点ではどちらかというとネガティブな影響ばかりが取り沙汰されていた育休が人材開発期間となりうること、また人材開発期間とすることで女性はキャリアアップの機会を失わずに済み、企業は組織運営に関与しうる人材を確保できる。
2020年1月6日 / 最終更新日 : 2020年1月6日 通常アカウントワークシフト研究所 コラム チームのエンゲージメントを考える ワークシフト研究所の講師 兼 研究員の小谷恵子です。2020年最初のコラムです。 青山学院大学の博士課程を修了した私にとって、お正月は何と言っても「箱根駅伝」。１月3日の復路は、毎年仲間と大手町で応援しています。 大学駅 […]
2019年10月31日 / 最終更新日 : 2019年10月31日 通常アカウントワークシフト研究所 コラム 男性育休が組織を強くする（後編） 男性育休が組織を強くする（前編）に続き、「男性育休者」がダイバーシティとイノベーションの鍵となることについて更に言及します。 男性の育児休業が認められない、育児との両立が実現できない組織が、介護との両立を実現できる組織に […]
2019年10月29日 / 最終更新日 : 2019年10月29日 通常アカウントワークシフト研究所 コラム 男性育休が組織を強くする（前編） 2010年以降、多くの日本企業が直面してきた組織課題は「ダイバーシティ」「女性活躍」であり、その流れは、長時間労働の脱却を目指した「働き方改革」へと拡大してきました。企業では、新たな制度を導入し、多くの労力を費やし様々な […]
2019年10月10日 / 最終更新日 : 2019年10月10日 通常アカウントワークシフト研究所 コラム 地域再生は産官学の仲間作りから こんにちは。ワークシフト研究所の講師 兼 研究員の小谷恵子です。 徳島県神山町をご存知ですか？山あいの限界集落だった土地のNPOが中心となり、今では地方再生の成功例になっています。多くない地域資源をうまく活用して、対策を […]
2019年10月2日 / 最終更新日 : 2019年10月2日 通常アカウントワークシフト研究所 コラム 男性の育休は、職場と家庭に何をもたらすのか？ ワークシフト所長コラム 2019年10月 男性の育休を義務化する動きが広がっている。しかし一方で、男性育休には否定的な声も多い。 「出産するわけでもないのに休む必要があるのか？」という疑問から、「ただでさえ職場は人不足な […]
2019年8月6日 / 最終更新日 : 2019年8月6日 通常アカウントワークシフト研究所 コラム 「ジャニーズというブランドを考える」 こんにちは。ワークシフト研究所の講師 兼 研究員の小谷恵子です。 最近、ジャニーズ、吉本興業と、芸能事務所周辺が騒がしいです。私は「たのきん」世代ですが、当時は洋楽ばかり聞いていたので、あまりジャニーズに傾倒したことはあ […]
2019年7月24日 / 最終更新日 : 2019年7月24日 通常アカウントワークシフト研究所 コラム 多様性を組織の力に変える「エンパシー」 ワークシフト所長コラム2019年7月 身長110センチの娘には、私とは異なる世界が見えています。 一緒に林の中を散歩すると、私が木の上の花や実の変化を見つけ、娘は道端のちいさな草花や地を這う虫を見つけては教えてくれます […]
2019年7月3日 / 最終更新日 : 2019年7月3日 通常アカウントワークシフト研究所 コラム 「哲学対話」って何？ 2019年5月14日から日本経済新聞で、「キセキの高校」という記事が 全5回 連載され、話題になりました。 偏差値40という東京都立の中でも最下層の高校から、有名大学の合格者が相次いでいる、生徒を変えたのは「哲学対話」と […]
2019年6月24日 / 最終更新日 : 2019年11月12日 通常アカウントワークシフト研究所 コラム 長時間労働を評価するべからず 働き方改革をうまく進めるような、「人を大切にする会社」が、優秀な人材に選ばれるのは、論理的にも心情的にもよくわかる傾向だろう。 優秀な人材が集まれば必然的に企業の競争力は増す。逆に、働き方改革が進まなければ、それはすなわち優秀な人材の流出による競争力の低下を意味するようになる。
