2019年10月10日 / 最終更新日 : 2019年10月10日 通常アカウントワークシフト研究所 コラム 地域再生は産官学の仲間作りから こんにちは。ワークシフト研究所の講師 兼 研究員の小谷恵子です。 徳島県神山町をご存知ですか？山あいの限界集落 […]
2019年10月2日 / 最終更新日 : 2019年10月2日 通常アカウントワークシフト研究所 コラム 男性の育休は、職場と家庭に何をもたらすのか？ ワークシフト所長コラム 2019年10月 男性の育休を義務化する動きが広がっている。しかし一方で、男性育休には […]
2019年8月6日 / 最終更新日 : 2019年8月6日 通常アカウントワークシフト研究所 コラム 「ジャニーズというブランドを考える」 こんにちは。ワークシフト研究所の講師 兼 研究員の小谷恵子です。 最近、ジャニーズ、吉本興業と、芸能事務所周辺 […]
2019年7月24日 / 最終更新日 : 2019年7月24日 通常アカウントワークシフト研究所 コラム 多様性を組織の力に変える「エンパシー」 ワークシフト所長コラム2019年7月 身長110センチの娘には、私とは異なる世界が見えています。 一緒に林の […]
2019年7月3日 / 最終更新日 : 2019年7月3日 通常アカウントワークシフト研究所 コラム 「哲学対話」って何？ 2019年5月14日から日本経済新聞で、「キセキの高校」という記事が 全5回 連載され、話題になりました。 偏 […]
2019年6月3日 / 最終更新日 : 2019年6月3日 通常アカウントワークシフト研究所 コラム 女性の活躍の土壌となるのは「働きやすさ」 ワークシフト所長コラム2019年6月 前回のコラム（『なぜ女性は、入社後に昇進意欲を失うのか？』）では、やりが […]
2019年5月17日 / 最終更新日 : 2019年5月17日 通常アカウントワークシフト研究所 コラム 神社はサービス業ではない？ アラフィフ 博士の経営学研究コラム Vol.4 こんにちは。ワークシフト研究所の講師 兼 研究員の小谷恵子です […]
2019年5月10日 / 最終更新日 : 2019年5月10日 通常アカウントワークシフト研究所 コラム なぜ女性は、入社後に昇進意欲を失うのか？ ワークシフト所長コラム2019年5月 2020年卒の就職活動が本格化していますが、今年の大卒の求人倍率は高く、 […]
2019年4月9日 / 最終更新日 : 2019年4月9日 通常アカウントワークシフト研究所 コラム 誰でも学会に入ることができる！？ アラフィフ 博士の経営学研究コラム Vol.3 こんにちは。ワークシフト研究所の講師兼研究員の小谷恵子です。 […]
2019年4月1日 / 最終更新日 : 2019年4月1日 通常アカウントワークシフト研究所 コラム 職場が女性のやる気を奪う？！ ワークシフト所長コラム2019年4月 2014年初夏、私は娘を出産して育児休業期間を過ごしていました。こどもと […]
